你说的是三技能的专家医生嘛？都是自己培养的，专家级游戏的实习生一般是110左右的工资，所以你看到的都是实习生的工资，经过培训后成为三技能专家。一般想要最快速度培养出来三技能专家，是先雇佣三技能的专家，然后招募三四个实习生培训。游戏开始不要多招，养不起，医生总数一般第一年8到10个正好。用快速培训法的话，一般不会超过半年一定会培养出三技能，同时具备专家级能力的实习生，就是那个绿条跟专家级医生一样。从雇佣之日起一年后的月初1号，会从实习生变成专家级的三技能医生。
如果没雇佣到三技能的专家，也可以雇佣专家手术医生，实习生带研究精神技能的培训。以此类推，同样可以雇佣研究专家培训实习生带精神手术技能。三技能里手术技能学习速度最慢，研究最快，所以如果你培训的对象是普通医生的话，一定要带手术技能，这样精神病和研究技能都能在他变成专家级医生前学会。普通医生没有时间限制，绿条到专家级，就会变成专家级医生。如果是自己培养专家级的三技能医生，可以先培养三技能医生，等他成为专家后，再培养110工资的实习生，这样培养出来的就都是110工资的三技能专家医生了。
还有就是加薪问题，要时刻关注医生的士气，一般不要让他降到一半以下，会闹加薪。在设置里设置医生40%刻度回休息室休息，这样可以尽量减少医生士气低下的问题。另外一个重要的因素是暖气分布，一般情况下，一片暖气可以管6X6范围，室内和室外是分开计算的，所以在安放暖气时，可以根据这个规则，安放暖气。我个人习惯一般是，室外每隔5格左右放一片暖气，室内6X6以下的科室放一片暖气，6X6以上的科室放俩片，超大型科室放四片。室外的空地，一定要放暖气，一般都是你在科室没建好之前，大片空地没暖气，导致医生清洁工要求加薪的。如果有人踩到暖气片上，暖气也会失效，你找个医生踩不到的地方放暖气，暖气周边隔绝医生。注意，科室不是越大越好，而是越小越好，除了极个别科室需要超大型科室，其他的科室都用最小户型就可以了。即减少占地，规划起来更方便，又减少了暖气问题引起的加薪。正常情况下，暖气放置合理的话，是永远不会有人闹加薪的，除非暖气锅炉爆炸，和上面提到的站在暖气片上暖气失效。这时可以通过奖金的形式大幅提高他的士气，奖金是一次性的，不会永久提升。也可以手动把医生弄到休息室打游戏，直到他士气回满再让他去工作。没钱过年，就必须开源节流。

为什么我的医生刷出来带技能的很少？