我今年曾经去广州电信某个区县公司面试客户经理工作。
入职后应该楼宇客户经理。
由于投简历的单位是广东邮电人才服务有限公司,我本来已经做好是劳务派遣的准备。
不过,我去面试的时候,对方是一个小CEO。他跟我说要我加入他们的“划小承包”。这种属于劳务外包,不是劳务派遣。
2300元的无责任底薪,每个月扣除200元作为管理费,实际底薪2100。
五险一金无论个人部分,还是公司部分,都从你的底薪扣除,这么算这里能扣除你1700多元了。
最后实际底薪只剩下400元不到。
不过,由于这种你属于加入了代理商,所以你下单的提成按照代理商拿提成。所以,你发展客户拿到的提成是劳务派遣这种直销客户经理的三倍。
如果是你发展的客户,次年,第三年客户继续使用,你一样能够拿提成。
不过,公司直接给的钱就只有那2100,其它补贴什么都没有,就靠你自己开单拿提成。
入职前三个月是试用期,没有工号,不能下单。
请问,有人了解这种情况?这种划小承包的员工,未来有机会在电信转正?
电信是不是一样考核片区净增收入的增长率,还有各项指标的净增率。如果一个指标没达标,对应又要扣你多少钱?谢谢。
入职后应该楼宇客户经理。
由于投简历的单位是广东邮电人才服务有限公司,我本来已经做好是劳务派遣的准备。
不过,我去面试的时候,对方是一个小CEO。他跟我说要我加入他们的“划小承包”。这种属于劳务外包,不是劳务派遣。
2300元的无责任底薪,每个月扣除200元作为管理费,实际底薪2100。
五险一金无论个人部分,还是公司部分,都从你的底薪扣除,这么算这里能扣除你1700多元了。
最后实际底薪只剩下400元不到。
不过,由于这种你属于加入了代理商,所以你下单的提成按照代理商拿提成。所以,你发展客户拿到的提成是劳务派遣这种直销客户经理的三倍。
如果是你发展的客户,次年,第三年客户继续使用,你一样能够拿提成。
不过,公司直接给的钱就只有那2100,其它补贴什么都没有,就靠你自己开单拿提成。
入职前三个月是试用期,没有工号,不能下单。
请问,有人了解这种情况?这种划小承包的员工,未来有机会在电信转正?
电信是不是一样考核片区净增收入的增长率,还有各项指标的净增率。如果一个指标没达标,对应又要扣你多少钱?谢谢。