天津红桥工行的职位有什么 推荐去工作嘛

你好呀 请问红桥工行的工作是文职还是电话销售呀

请问，红桥工行分期每月工资有hr说的可以到六千多吗？

平均下来差不多，主要是看办单的单量和金额

天津红桥这个工作是不是不能带手机 压力很大吗 下班准时吗

请问，红桥工行客服岗，说是只负责分期，实际上有没有推销性质？不为了多赚钱，就为了稳定，那工作压力大不大？会不会加班？

你们是演员还是拖？

不是演员也不是拖，有啥问题直说

我就问一下，分期业务员一天120个案子，要打够三小时电话，排除秒挂和不办的，谁能给你说够三小时？初期那些信用卡才欠2，3000左右的用户脑子有几个瓦特的办分期？案子多加一点能怎么着？一天打了几百个电话跟你聊够的寥寥无几，抛开事实谈能力，拿什么搞？员工基本上都是7点半下班，别跟我说什么早干完早了事，都是自愿什么的，你们的业绩精英都有中午不吃饭接着打电话，只为了早点下班，因为就是7点半才能下班，120个案子给谁看呢？10个里面接通一个，10个接通里面一两个感兴趣的，能不能好过了？一个靠扩大用户信息量就能打标的工作非得搞成一个概率学，内卷还是内卷，你是能保证人人都接电话还是能保证人人都愿意给你聊20分钟？机器人吞工时，开局的开场白怎么也得有2，30秒吧，有时候刷新就是不显示你说好不好玩，这都不算时间那大家要么开嗓子不听要么自闭得了，一个客户拉黑电话，有再多机会重播尝试，那大概率还是拉黑，咋能有这种畸形的工作方式啊？如果大家案子量够，其实打够三小时也不是很难，可是在有限的信息里面找出更有限的用户，你不觉得很难吗？用户一次一次的秒挂，一次一次表示不需要，根本不给你解释机会时候异议话术再多也无济于事，都说现在网络发达，你们有本事加大难业绩度倒是有本事优化大数据啊！各种牛头马面都能出现在列表，头大，打个电话别人不接难道我还能掐着别人脖子让别人接电话？别人又不是沙比，办分期什么门门道道别人不比咱们知道的少，学的话术应付应付甲方考试还行，别把用户当傻子，现在下层员工就像是筛子，给筛选潜在愿意上套的用户，大肉根本轮不到下边员工嘴上，看大额分期记录有好几万的可就是轮不到小员工头上，一问客户我好几万都办过分期了，你这小分期办个什么之类的话，你们难道就装作不知道吗？言尽于此，想了那么多唯一能学到的就是起码知道原来干这行不光是不挣钱还得给人家卖弄自己是《官方人士》其实人家客户很多都知道，显得我们跟个小丑一样，不合理的资源分配，义务加班到底为了什么？

纯坑 不要去

上班说是9点真的是9点吗 早会不是工作内容的一部分吗 不能上班时间点说？说是9点 每天8:20就要到
工作时长真有7.5小时这么短？中午不加班？晚上加班？强制自愿加班是吧
周六日双休？那为啥绩效考核有一个月必须加两天才能拿到20分这一说？
离职能好好离职？凭啥我签订试用期合同要提前一个月告知 劳动法要求3天都够了你不同意还算旷离？
我这都还没谈工资架构呢
说白了 这单位就是纯纯压榨加割韭菜 10天一批新员工 公司2年不到 员工培训整了快50批了都 一年才12个月吧