22年下半年一直都很焦虑，业务规模虽然没有扩张，但是随着业态的改变对组织的要求也越来越高，很明显的感觉到自己的专业度没有办法像以前那样快速定位问题及给出解决方案了。但是在这样一家持续进步的公司，这样跟不上速度的状态很可能会被淘汰；
还有一个让我感到焦虑的事情，下属的进步速度缓慢，有一部分是我自己的能力天花板不能带给他们更多持续的输入，还有一部分是人岗匹配度的问题。
这种焦虑可能会持续到下一个重点项目有突出的成功才能缓解，加油吧，焦虑越多，压力越大，我得拖延症就能被最大可能得遏制