企业里面人与人之间都是需要制衡的，一个人如果没有什么东西可以制衡，可以制约他，这个人为所欲为的话，这个企业很快就会垮掉了，老板也就不存在了，一个企业的存在，一个机构的存在，绝对是互相制衡的模式在运行。
这种互相制衡导致了人与人之间的矛盾非常之多，职场斗争是非常的激烈，这个也是没有办法的事情，面对职场人际关系的时候不能情绪化，各种事情时刻要跟主线。
主线是什么呢？就是我们是来挣钱的，与挣钱有关的东西才是我关注的，与挣钱无关的东西只能大度了，面对糟糕的同事，糟糕的领导，看在钱的份上无视他们就可以了，他们怎么上窜下跳是他们的事，你不能被他们带着节奏走。
拼命的招新员工就是为了制衡老员工，因为你不招新员工，这些老油条就会合起伙来为所欲为，必须拼命的招新员工适当的淘汰老员工，这样子了才能达到动态平衡，否则没有新员工制衡这些老油条，他们对你企业了如指掌，他们很快会架空老板。
企业里面骨干的员工制约管理人员，没有独挡一面的骨干员工去制约管理人员，这些管理人员就是一手遮天的土皇上，所以公司里面的刺头滚刀肉老板永远不会开除他的，因为他就是来对付这些管理人员的。
高级管理人员，会给你配备一些助理秘书之类的人，其实也是一个制约，不会让你一个人为所欲为，职场的矛盾就非常尖锐，如果没有矛盾的时候这个企业就危险了，因为权利可能被极少数人掌握了，没有人可以监督他，没有人可以制约他。
任何一个企业，你会看到它乱糟糟，随时都有要倒的可能，管理一团糟，人心浮动，但是企业仍然能够健康的往前发展，因为这就是管理了。
在企业里面工作，不管你身处什么位置，都是处于矛盾的节点上，难免发生各种矛盾，这个时候你要转移注意力，不要去把矛盾当成障碍物，或许是你的价值所在，因为你跟很多人有矛盾，说明企业在用你制衡很多人，你的价值也就体现出来了，用乐观积极的态度去接受。