绩效考核成绩不合格，公司可以直接辞退员工吗?
不可以。
绩效考核结果可以作为员工不能胜任工作的依据，但是公司不能以此为由直接辞退员工。
《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。hr的日常，公众号
基于不能胜任工作结果的判定，公司可以建立健全的规章制度和员工绩效考核制度，并规范绩效考核流程，留存绩效考核档案，以作为原始依据。