入职体检是企业为了确保员工身体健康、保障工作安全的一种必要程序。但有些身体状况可能会让企业担心该员工承担特定职责时出现意外，从而拒绝录用该员工。
下面是几种常见的入职体检不予录用情况： 1.视力和听力问题 对于从事某些职业的员工来说，良好的视力和听力非常重要。如飞行员、司机、重工业工人、炉工等职业，如果员工视力或听力有缺陷，将会对工作中的安全产生潜在威胁，因此，这些职业的员工必须具备良好的视听能力才能被录用。
2.心脏病史 心脏病是可能导致员工过早离职或疾病致残的重要病因。企业担心若该员工从事工作时突发心脏病发作，将会对员工的安全造成威胁。在遇到需要高强度工作的环境时，这种情况更是需要严格把关。
3.传染病 传染病是另外一种常见的不予录用情况，尤其是从事食品、药品加工制作、孕、婴、幼教育等行业的员工要求特别高，由于工作特殊性质限制，员工患有流行性传染病可能会传染给其他员工，从而造成生产中断等严重后果。
4.精神障碍 员工是否具有足够的精神状态从而能够适应工作环境是企业必须考虑的重点。如果员工患有严重的精神障碍，例如抑郁症、自闭症等症状，将会严重影响员工的工作能力和工作效率，甚至会对同事和公司的声誉和形象产生负面影响。
综上所述，入职体检是企业必须进行的重要步骤之一，而不予录用的情况也是企业为了保障员工健康、生产安全从而进行的必要防控措施。在进行入职体检前，员工应确保自己的身体健康，从而保障自己未来的职业发展。