一般国有企业董事长的年薪视具体情况而定，可从无薪到几十万元不等。随着中国经济的发展，逐步放宽管理职位的收入限制，董事长的年薪也在加快上涨。根据国家相关法律规定，国有企业的应当采用社会化招聘决策，结合行业水平、公司经营情况等进行收入设定。由于国有企业是国家发放营业执照，所以应遵守国家相关法律规定，采用社会化招聘决策，结合行业水平、公司经营情况等进行收入设定，因此国有企业董事长的年薪视具体情况而定，可从无薪到几十万元不等。随着中国经济的发展，政府不断完善收入制度，提高政策执行的针对性，正在放宽管理职位的薪酬限制，即使国有企业也已经开始实行多层次薪酬体系，改善董事长薪酬方面的矛盾，提高其管理效能。