聘用合同是雇主和被聘者就任职事宜订立的书面合约，涉及雇主的要求、工作内容、工资及福利等条款。而劳动合同是雇主和职工就用工期间的相关法律关系、义务及权利等进行协商确定的书面合同，主要包含用工性质、劳动条件、劳动保护等内容。入职合同主要用于雇主与新入职员工就任职事宜订立的书面合同，它侧重表明被聘者承担的职责和权利，还可以详细说明被聘者就职前应了解的事项等。而劳动合同则侧重雇主和员工之间的权利义务关系，确定劳动关系的有效期，特别是当劳动关系的本质改变或者发生终止时，劳动合同还要约定一定的解除或者终止劳动关系的条件。入职合同和劳动合同应该具备法律效力，但因形式不同而存在一定的差别，一方面，入职合同规定的条款要求更多，通常包括被聘者对工作的承诺、雇主负担的社会保险，另一方面，劳动合同的条款更少，主要是确定劳动关系的有效期、改变或终止劳动关系的条件等。