泰康为HWP打造招募、训练、激励、成长四大体系，规划清晰的职业化、专业化成长路径。2022年，HWP基本法诞生。HWP可同时拥有双重身份，一方面鼓励做强个人业绩，打通职业HWP晋升通道;另一方面鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最终成为HWP企业家。HWP基本法也是行业首个推出事业传承的基本法，实现事业长期甚至家族式永续经营。此外，HWP还可以享受年终分红，与公司共享经营成果。幸福有约产品体系与医养康宁现货、车险、产险等均可计入HWP基本法考核，拓展收入边界。