合理用人要做到科学组合、合理匹配主要体现在以下方面：根据岗位需求，制定招聘计划和人才评价标准；科学地选择候选人，与岗位要求相匹配；制定个性化的培训和晋升计划；建立有效的绩效考核机制，激励和留住优秀员工。这些做法可以提高企业的人力资源效益，增强员工归属感和自豪感，从而为企业的长期发展打下坚实基础。