基层条件差，没有合理轮换休息制度，说是要每一个官兵安家在驻地，是基本不可能的，条件差异太大，管理方式不合理，改革这么几年，怨声在道，大部分士兵得到了最大的好处，或许是能让他们安心留下的筹码，至少之前去留有选择。但是这几年什么都落实不下来，包括士兵的能力素质提升，其次原干部调动问题，不管如何现在的调动政策就是要你干10年再走，不管是普通民警还是有领导职务的，只想着解决年限长的人员问题，但是说实话我们上级领导是否真的了解情况，评分高的，年限长的往往都是改革前有长期在这边工作的思想准备的，已经不是作为工作核心力量了，而且思想压力不大，基本来函，就能走！反而核心工作力量是在改革前1-5年入警的干部，这部分人如果在本地安家，那么没什么，改革前最后一期干部也是工作了5年这部分人如果得不到晋升，也没有安家在驻地的计划，就是最大的问题隐患，包括19年的国考生，不知道移民局是否有计划开始对这批次人进行领导任职，至少地方同期工作的人至少也有走向领导岗位的人存在了，而且服役年限满了也面临着调动问题，其次工资也没定。马上三类地区的6年服役期也瞒了。如果上级不在考虑这部分人员的问题解决，延边总站的人员调动问题只会越来越突出，特别是家庭有实际困难且自己找到符合接收单位的人员只会怨气越来越重！希望吧里面有高层看到，好好针对不发达延边地区的调动比例名额政策进行调整，而不是强压着，未来大家以调出这个系统为荣，作为解脱，而不是每个人都拖着10多年，调到地方然后又默默无闻当个老民警，还抱怨这个系统毁人前程，或许能早点调出去这一部分年轻能在地方有一番作为还能为移民系统留点口碑，19年到现在我们这个队伍的思想管理工作基本是失败的，没有谁说是真的对上级工作评价好的做什么大部分都不贴切实际需求情况