薪资待遇：
渠道经理 4500-6000 元/月，试用期工资为转正工资的 80%，试用期三个月， 连续两个月完成出机任务量可提前转正。
签约任务：
每个月签约任务为 2 个， 完成签约任务奖励 200 元。 多签约一个 额外奖励 100 元，少签约一个扣减 100 元。首次拿货 300 台及以上(且 首次交款金额大于 3 万元)奖励 300 元/个，仅每月奖励一次。或联
合招商出机 3000 台/月及以上算签约完成，无绩效
晋升机制：
基本工资保底为80%。当地月交易量超过 20 亿，晋 升为区域总，工资按照区域总工资标准执行，可配备 3-5 名渠道经理 开展业务
优秀员工奖励：
1)孝老敬亲计划， 奖励父母 5-7 日旅游活动；
2)为父母添新衣， 奖励 2000 元。用于购买服装凭发票和照片报销。
3)按月为优秀员工父母发放“融邦敬老基金”。
4)工龄工资：每满一年， 100 元/月。
上班时间：
08:30—17:30（午休一小时），出差比较多
渠道经理 4500-6000 元/月，试用期工资为转正工资的 80%，试用期三个月， 连续两个月完成出机任务量可提前转正。
签约任务：
每个月签约任务为 2 个， 完成签约任务奖励 200 元。 多签约一个 额外奖励 100 元，少签约一个扣减 100 元。首次拿货 300 台及以上(且 首次交款金额大于 3 万元)奖励 300 元/个，仅每月奖励一次。或联
合招商出机 3000 台/月及以上算签约完成，无绩效
晋升机制：
基本工资保底为80%。当地月交易量超过 20 亿，晋 升为区域总，工资按照区域总工资标准执行，可配备 3-5 名渠道经理 开展业务
优秀员工奖励：
1)孝老敬亲计划， 奖励父母 5-7 日旅游活动；
2)为父母添新衣， 奖励 2000 元。用于购买服装凭发票和照片报销。
3)按月为优秀员工父母发放“融邦敬老基金”。
4)工龄工资：每满一年， 100 元/月。
上班时间：
08:30—17:30（午休一小时），出差比较多
