这种针对应届生的职场PUA其实挺常见的，很多人都容易中招。特别是那种比较看中人际关系的人。
就像男主刚入职所见，所有员工都对自己很友善，下班后还是一起聚餐。（估计聚餐也没让男主掏钱。）聚餐结束后，所有人继续回公司加班。这里其实并没有指名男主必须要加班。男主属于那种老好人性格，一来刚入职不想得罪人，再加上刚刚吃了人家一顿饭，人家去加班，他直接回家也抹不开面子。
这一顿饭其实就是一种筛选，留下加班的大概率会被PUA，不留下加班的可能迎接他的就是被慢慢排挤离职。毕竟这顿饭的目的就是留下适合被PUA的新人，
之后通宵加班的理由很好找，比如正好有新项目急着上线、客户临时加需求、现场环境出问题，等这一阵忙完了就好了。新人由于不了解情况，很有可能就跟着老员工开始加班了。
经常在一块加班的老带新模式，又带来了一种新的人情圈子绑架。有些新人觉得熬不过去，选择离职。这时候会有老员工过来劝，使用的话术无非是“你这位置挺重要的，你要离职了，我们几个得累死了。” ，“暂时招不到新人，你先帮忙顶一阵吧。”，“手头上这些东西我们没时间交接，你等这个项目结束吧。”。有的人会觉得自己加班的时候老员工一直在帮着自己，都是一起加班的朋友，离职等于给这些帮过自己的前辈添麻烦。于是放弃离职，选择留下来了。这时候留下来了，后期基本就难走了。
当你有离职的思想时，就会有几个“过来人”告诉你，学校里学的那点东西基本都过时了，现在公司学到的这点东西，在其它公司根本用不上，想跳槽很难的。就算你想请假去别的公司面试，也会经常因为“突发状况”，导致你无法请假。
这时候人基本已经开始麻木了，就浑浑噩噩的上班下班混日子了。单身还可以考虑辞职躺平，要是已经结婚生子，或者已经背上房贷了，就更难选择辞职了。只能被长期压榨了。
就像男主刚入职所见，所有员工都对自己很友善，下班后还是一起聚餐。（估计聚餐也没让男主掏钱。）聚餐结束后，所有人继续回公司加班。这里其实并没有指名男主必须要加班。男主属于那种老好人性格，一来刚入职不想得罪人，再加上刚刚吃了人家一顿饭，人家去加班，他直接回家也抹不开面子。
这一顿饭其实就是一种筛选，留下加班的大概率会被PUA，不留下加班的可能迎接他的就是被慢慢排挤离职。毕竟这顿饭的目的就是留下适合被PUA的新人，
之后通宵加班的理由很好找，比如正好有新项目急着上线、客户临时加需求、现场环境出问题，等这一阵忙完了就好了。新人由于不了解情况，很有可能就跟着老员工开始加班了。
经常在一块加班的老带新模式，又带来了一种新的人情圈子绑架。有些新人觉得熬不过去，选择离职。这时候会有老员工过来劝，使用的话术无非是“你这位置挺重要的，你要离职了，我们几个得累死了。” ，“暂时招不到新人，你先帮忙顶一阵吧。”，“手头上这些东西我们没时间交接，你等这个项目结束吧。”。有的人会觉得自己加班的时候老员工一直在帮着自己，都是一起加班的朋友，离职等于给这些帮过自己的前辈添麻烦。于是放弃离职，选择留下来了。这时候留下来了，后期基本就难走了。
当你有离职的思想时，就会有几个“过来人”告诉你，学校里学的那点东西基本都过时了，现在公司学到的这点东西，在其它公司根本用不上，想跳槽很难的。就算你想请假去别的公司面试，也会经常因为“突发状况”，导致你无法请假。
这时候人基本已经开始麻木了，就浑浑噩噩的上班下班混日子了。单身还可以考虑辞职躺平，要是已经结婚生子，或者已经背上房贷了，就更难选择辞职了。只能被长期压榨了。
舒服
但就我进厂实习的半年经验来说，大伙没一个想继续干的，都盘算着干够日子跑路
其实我就是这么被PUA了十几年，现在房贷还完了才反应过来。
