是否足够的问题取决于具体情况和组织的需求。以下是一些考虑因素：1. 组织规模：组织的规模是决定高管数量的一个重要因素。如果组织很小，只有700人，那么5个高管可能是足够的。但如果组织很大，拥有数千人甚至更多的员工，可能需要更多的高管来管理和领导。2. 组织结构和层级：组织的结构和层级也会影响高管数量的需求。如果组织结构简单，层级较少，那么5个高管可能足够。但如果组织结构复杂，层级较多，可能需要更多的高管来管理各个部门和团队。3. 业务范围和复杂性：业务范围和复杂性也是考虑高管数量的因素之一。如果组织的业务范围广泛、复杂，需要处理多个业务领域和市场，可能需要更多的高管来负责不同的领域和业务。4. 高管的职责和能力：高管的职责和能力也会影响高管数量的需求。如果每个高管能够有效地管理和领导大量的员工，那么5个高管可能足够。但如果需要更多的专业知识、技能和领导能力，可能需要更多的高管。