仲裁庭主张“劳动者试用期内，无需另行约定书面约定或明文规定，以试用期内迟到10次驳回仲裁请求。”

楼主，有几个问题你先确认一下：
1、你的劳动合同是签订几年的，为什么试用期是三个月？
2、当时公司说你迟到，有什么证据证明？
3、你迟到的原因是什么，迟到多久？公司对你迟到不利的说法，你是怎么确认的？

好多厂都这样，转正的前个月辞退

这裁决搞得，我不用有知情权一样似的

有一说一哈楼主，试用期辞退你没撒问题的，试用期不就是相互选择么，他不发你工资才是问题，何况你这个迟到次数过多了

试用期还不老实点得瑟啥

你又不是公司老油条，怎么敢迟到的啊？

只能说活该。下个公司继续迟到。整顿职场从你做起。

这垃圾公司恶心的操作，明明是辞退，却在社保里填个人自愿离职，领不到失业金，敢做不敢当。

“公司上班时间太早了，8点30就上班”?你要不要看看你在说啥子玩意儿？我们夏天都是7点30就上班，你跟我说8点30太早了？

还有脸问合理么？

你猜为什么叫试用期

不要选晚一分钟就斤斤计较的公司，选那种弹性的

试用期内这个你必输的，一个月20多天班还能迟到这么多，我们单位7.30上班，每天打卡4次，也没有这么迟到的，早起几分钟这么难吗，在怎么地也得坚持过了试用期