公司以能力不足，经常迟到，旷工（实际上请过假）为由，在即将转正的前一天辞退本人。申请劳动仲裁，请了律师，败诉。仲裁结果因本人举证了试用期的工作表现与举证请过假而不是旷工。仲裁委以迟到次数过多（3月迟到2次，4月迟到5次，5月迟到3次）违反规章制度为由驳回仲裁请求。