微信被人事辞退，结果公司不承认他是人事。打到二审我找到离职同事拿到他的劳动合同，上面有人事签字盖公章。还出具书面证人证言。二审是线上文字问询。就没要证人出庭。结果公司说不符合证据模式需要证人出庭。也没采纳证据。我真的服气

你这是标准的不懂法，还想靠法律维权，怎么可能会赢呢？
违法辞退只有两个强有力的证据，没有第三个办法。
一是你手里有公司盖章的辞退通知书。
二是公司保安强行不让你正常上班，你报警，然后再去派出所拿个报警回执单。这个回执单等同于辞退通知书。

具体情况可以去我帖子第一个看看。
一审主要打证据，二审主要打一审法官有没有判错的法律条款，如果所有条款都正确，二审当然不会受理啦，都是直接维持原判。

劳动争议案件实行一裁两审制度。如果中院驳回，只有向省高院申请再审。

中院还能申请再审 但是很有可能被驳回

同样诉求，中院不再受理。如无新的有力证据，高院不受理，所以你自己理解