为挖掘未来企业管理新方法，为更多的企业和组织提供借鉴，《哈佛商业评论》中文版携手中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商FESCO发起“高能团队奖”评选，寻找和表彰在组织中不断进化、超越自我的高能团队。

创造行业新模式，汇聚高能团队
“高能团队奖”由《哈佛商业评论》中文版联合FESCO发起，集结“组织管理专家学者知名企业人力资源官”组成高能评审团，是国内首个围绕团队评选的重磅奖项。
高能评审团根据团队的创新、战略执行、敏捷应对、业绩影响、团队吸引等5大能力进行评选，本届“高能团队奖”共吸引百余家企业报名，奖项经历三个阶段的评选工作，第一阶段评审中，有45个团队脱颖而出入围，其中包括了海尔集团旗下的3个团队：海纳云物联科技有限公司的海纳云数字应急与城市生命线链群，卡奥斯工业智能的卡奥斯D3OS团队，海尔智家股份有限公司的星厨链群。在第二轮评审中，高能评审团通过对标杆团队进行深度调研，最终产出全场综合奖和单项奖，海尔海纳云数字应急与城市生命线链群获得“高能战略团队奖”。

在“青岛城市安全风险综合监测预警平台”项目打造中，海纳云应急团队坚持“用户需求第一”的态度，为解决城市存量风险和新增风险交织、耦合、演化的难题，团队搭建起青岛城市安全“空天地”立体化感知监测网，建设城市安全风险综合监测预警中心，打造“青岛城市安全风险综合监测预警平台”，形成对燃气、供水、排水等9大专项60余种风险的“灵敏感知、智能分析、高效处置”，助力打造数字化赋能应急安全管理的“青岛模式”，守护城市安全、高质量发展。

拥有高效率、高敏捷性、高创新力、高协同力的组织和团队，已成为企业实现高质量发展的重要因素，也推动着企业在行业竞争和全球发展中脱颖而出。

创客制为激发人才创新活力提供了机制保障，而完善的员工关爱体系则进一步提升了创新人才的获得感、幸福感。据了解，目前海尔搭建了全方位的员工关爱平台，为创客们营造温暖、多元而有归属感的工作氛围。正因如此，海尔连续入选“福布斯中国·年度最佳雇主”和“优兴咨询·中国最具吸引力雇主”等权威榜单。
中国人民大学商学院教授周禹是高能评审团中的专家学者，他认为，高能团队是企业组织形式变化迭代，升级运行方式、运行机能的必然趋势。在创客制的持续深化下，海尔以“人的价值最大化”为核心，释放创客活力、激发创客潜能，不断涌现越来越多的高能团队，持续满足用户需求，为经济社会高质量发展提供源源不断的创新活力。