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来举个我的例子
我当时的情况是：当时任职的是一家小公司，公司因为资金原因团队解散，把我们一个部门都辞退了，并且当天发了一份离职申请书让我们填写，我们都没填，找老板要了离职证明（实际上还需要要一份接触劳动关系/合同通知书）
当时工资都没有发全，和老板口头约定一个月内将公司补全到账。因为当时大家人都很好，老板直截了当的说了，没有补偿，也没人说什么。
我们工资，是分两部分发的，当时管控还没有那么严格，一部分走公司公账，另一部分以老板的私人账号转账

贴子屏蔽了，看看能不能放出来

等会再更

怎么给我吞的干干净净的

然后一个半月过去了，工资迟迟未到账，沟通也总是拖延，我们几个一起离职的小伙伴商量后就决定去仲裁了

仲裁流程，每个地区也些微不同
我们这里是：
1、先去公司注册地所在镇级劳动大队举报（劳动大队会打电话给公司法人进行沟通协商，有些在这一步就能解决问题）
2、协商无果，需要去政府窗口打印公司资料并盖章
3、然后将公司资料，所有的证据复印件，带到区级劳动局，填写仲裁申请表（仲裁申请表，如果是经济纠纷，需要自己算好具体的金额，填的时候要填写具体金额，和金额缘由）
4、然后劳动局会通知公司，再次安排你们双方进行协商（这里不同的劳动局工作人员作风不一样，有些很硬气，有些喜欢和稀泥，让双方各退一步）
5、协商无果，再安排开庭仲裁，这个需要等一定的时间
6、如果仲裁胜诉后，公司还可以提出二审，拖你的时间
7、最终胜诉后，公司需要按判决书执行，到了时间，可以去申请强制执行，公司法人会纳入失信名单吧好像（我们几个都没有到这一步，所以也不清楚）
再次申明，不同的地区步骤可能有些微出入

当时的主要争议是，工资的结构，以及是否是公司主动辞退。
公司主张是，以公账上的工资为准，也就是只有一部分工资。这种情况下，可以去拉工资卡的流水记录，可以查到除了公账以外，每个月还有固定转账记录（现在这方面好像管得严了，不知道还会不会出现这种情况）。
拉完流水后，记得找银行工作人员盖章，这样才是有效文件。
这种情况，是可以按一年平均收入来计算工资的

另外，公司主张，当时谈的是技术入股可以继续留在公司，但因为工资只发基本工资，大家没人接这个大饼，都选择了走人，所以公司认为这不算辞退，是我们自己选择了走人
这种情况，法庭上会要求公司出示相关书面文件，所以公司公告板上张贴的文件，哪怕是形式主义的东西，也是要关注一下的。
（我和其他几位同事是只走到了劳动局协调这一步，我们项目经理后来去打官司，我做了证人，证人是不能旁听法庭内容的，所以我知道的也有限）

公司另外的主张就是，项目没有按期交付，有bug（我们是做开发的），违反公司规章制度之类的。
违反规章制度方面，也是要求公司出示具体文件，证明通知过这些规章制度，其余的都不属于劳动纠纷，需要另外上诉

还有一点很恶心的是，公司所在园区，一般会给公司提供法律援助，他们一般都有委托律师
律师会把证据文件拖延到开庭当天再寄给你，你根本来不及看，劳动者也拖不起时间
我们经理当时是请了专业的律师，b站我看有一个up主也遇到了这种情况，他的选择是延后开庭

等被吞的放出来再接着更吧

收藏了

姐妹厉害！

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