吧友们，具体如下，我查了相关法律，公司在调整我工位，说是工资，工作内容不变，我不同意的情况下，以公司规章制度中，无故拒绝接受工作安排，调动，指挥，或无理取闹，影响生产和工作秩序者，可以无偿开除这一条，对我进行开除，也就是符合劳动法 39 条第二条，对我进行开除。我仲裁能赢吗？
具体情况如下：我的岗位是人资部的人资行政专员，要被调动到物业部的人资行政岗(解除劳动合同书这样陈述，实际就是想让我去物业当前台自己离职)
领导 8 月 1 日在口头对我进行通知我不同意调动后，8 月 17再次口头谈话，我拒绝，领导要我搬离原工位，我没有搬，并且当天在我要被调动过去的岗位招到了行政客服，第二天我在领导安排下进行工作交接，
到 8 月 21 日给我发出正式调岗通知书(通知书写的是调整工位，即工作地点由 11 楼人资行政部搬到1 楼物业，工作内容岗位工资都不变，没有说是调岗)，同时人事和我协商让我主动离职，工作到 9 月 26 日，我拒绝，公司同时对我发出威胁，后续会对我做出非常手段。
8 月 31 日，再次给我通知书，继续之前的协商，我不同意，协商我需要干到 10 月 26 日，并补偿我在这期间找工作的工资，人事说上报老板，
9 月 1 日以我严重违法公司规章制度为由，合法辞退我。
以上所说我都有录音作为证据
目前我能想到的是
1.质疑规章制度的合法性(公司让所有员工签过字，应该不能质疑)
2.质疑调整工位的合法性(公司合同写的事务员，并且写了可以变更职员岗位，不知道能否质疑)
3.质疑调整工位的必要性（我的工作在人资行政部可以做，既然一样的工作内容，是否有必要让我去物业部，最后一次和物业经理谈话，他说老板的想法应该是减少人资部的人力，不知道这样隐晦的表达是否作为证据）
4.质疑这个算不算变相逼迫离职（所有的通知都是强制要求我下到 1 楼物业，在我收到正式调岗通知书时，已经安排我的部分工作交接给新招的行政客服，部分工作交接给我同事）
5.质疑这个调工位是不是具有歧视性（我和另一位同事都负责人资行政，分工不同，她主要负责人资，我主要行政，还是两个人都可以互相干对方工作）在这么多次的谈话和书面通知中，从来没有找我的同事谈让他到物业部的事情，这个是否是对我的针对来表明对我有歧视性)
我看了大部分公司是以这个理由辞退人的，并且无法辩驳，大家帮忙看下，我是否可以翻盘，以上所有内容我都有录音证据可以证明)
具体情况如下：我的岗位是人资部的人资行政专员，要被调动到物业部的人资行政岗(解除劳动合同书这样陈述，实际就是想让我去物业当前台自己离职)
领导 8 月 1 日在口头对我进行通知我不同意调动后，8 月 17再次口头谈话，我拒绝，领导要我搬离原工位，我没有搬，并且当天在我要被调动过去的岗位招到了行政客服，第二天我在领导安排下进行工作交接，
到 8 月 21 日给我发出正式调岗通知书(通知书写的是调整工位，即工作地点由 11 楼人资行政部搬到1 楼物业，工作内容岗位工资都不变，没有说是调岗)，同时人事和我协商让我主动离职，工作到 9 月 26 日，我拒绝，公司同时对我发出威胁，后续会对我做出非常手段。
8 月 31 日，再次给我通知书，继续之前的协商，我不同意，协商我需要干到 10 月 26 日，并补偿我在这期间找工作的工资，人事说上报老板，
9 月 1 日以我严重违法公司规章制度为由，合法辞退我。
以上所说我都有录音作为证据
目前我能想到的是
1.质疑规章制度的合法性(公司让所有员工签过字，应该不能质疑)
2.质疑调整工位的合法性(公司合同写的事务员，并且写了可以变更职员岗位，不知道能否质疑)
3.质疑调整工位的必要性（我的工作在人资行政部可以做，既然一样的工作内容，是否有必要让我去物业部，最后一次和物业经理谈话，他说老板的想法应该是减少人资部的人力，不知道这样隐晦的表达是否作为证据）
4.质疑这个算不算变相逼迫离职（所有的通知都是强制要求我下到 1 楼物业，在我收到正式调岗通知书时，已经安排我的部分工作交接给新招的行政客服，部分工作交接给我同事）
5.质疑这个调工位是不是具有歧视性（我和另一位同事都负责人资行政，分工不同，她主要负责人资，我主要行政，还是两个人都可以互相干对方工作）在这么多次的谈话和书面通知中，从来没有找我的同事谈让他到物业部的事情，这个是否是对我的针对来表明对我有歧视性)
我看了大部分公司是以这个理由辞退人的，并且无法辩驳，大家帮忙看下，我是否可以翻盘，以上所有内容我都有录音证据可以证明)
