先交代一下个人背景
我跟公司签了一个5年的落户协议，公司3年内给我落户，我给公司干五年期间提主动离职就赔30万违约金。
我在第一个部门干了2年半，跟我上司有矛盾，在那2年半里她掐准了我为了户口会忍着她所以派给我很多工作，我在她手下加班是常事，加到半夜2点好几次，加到半夜4点的时候也有，所以我干到2年半的时候忍不下去了，换了个部门，我临走还骂了她一顿，她本人也是个非常记仇的，基本属于撕破脸了。
在新部门我经过了培训并且签了人员考核鉴定表，就是签了那个就相当于公司认定我新部门培训通过了，但是我在新部门才干半年，新部门领导就离职了，并且带走了大批数据，我们新部门现在基本上就处于一个运行不下去的状态，所以我们又被调整，把我们新部门拆成三块打包和其他部门合并了，我马上又要回到原部门在那个跟我有矛盾的领导手下干活，但我名义上还是新部门的人，我目前是干到第三年，拿到了户口，户口落的不是单位集体户，是落在人力资源社保局里，但是我跟单位的落户协议合约期还剩2年。
我想问
1.这种情况下公司辞退我我用不用赔违约金
2.我户口落的是人社局，不是单位集体户，那是不是我跟上司闹掰了，单位也没法撤回我的户口，打回原籍之类的。
3.我想最后2年摆烂，她们给我工作我正常接收，但是干不完我就说干不完，然后绝不加班，这样单位是不是就没法挑我错。
4.跟我有矛盾的那个领导手里有我代另一个领导签字的证据，就是一张认罪状，当时的情况是有一份操作规程需要另一位领导签字，签完字后，我突然发现那份文件签字页图标是公司的旧图标，我想着反正领导都签完了，就直接替页自己给代签了，结果被那个跟我有矛盾的领导发现了，让我签了一份认罪书，但是那份认罪书上也写了我代签的原因，就是新旧图标的那个事，当时我也不懂事，就签了，这个事是2021年的事了，距离现在已经很久很久了，不知道我以后要是走到仲裁那步，对于仲裁有没有影响。
5.我手头没有落户协议的完整件，这个落户协议理应一式两份，但我签合同的时候完全没担心自己会干不满5年，我当时就没要我那份协议，我现在想要这份协议，但是管hr要协议肯定会引起hr的警觉，我手头目前只有协议的最后两页【办户口的时候照的，如下图】我要不要去管hr要我那份协议。
总之我现在最大的问题就是我能不能放飞自我拒绝压榨性安排绝不加班，还有那份认罪书会不会成为证明我不诚信之类的证据？
劳烦吧友们解答了，谢谢。