我老婆2022.8月底入职某公司，现在推算，入职的时候是怀有1个月左右的身孕，（等上了1-2个月班，我们也知道怀孕了，但是我们家庭条件很一般，所以让她坚持到产假结束后再做打算，4年前患精神分裂症，由于不太配合治疗，病情也是时好时坏，也没办理残疾证）。到今年4.01号。她就回家休息了。我以为是接近临盆2个月单位让回来休息的，结果5月中旬去做产检发现被停保，逼问之下才知道被单位忽悠签订了自愿离职书，单位还口头承诺说产假结束后可以回来上班。我知道情况后立马找到单位协商，当时是4月已买社保，5月未过申报期，最后协商只要我们合法领到生育津贴，此时就算和平解决。然后5月底，小孩出生。未享受到生育报销。6月中下旬，她病情复发，当时我告知单位社保费未被成功扣取（意思就是领不到生育津贴了）。9月底，她达到出院标准回家。现在准备找单位扯皮？我能主张哪些权利？对了，单位中途从熟人处获悉她是患过精神病的。本人文字功底太差，逻辑不太清晰。还请见谅！请大神和律师朋友多提建议！万分感谢！