根据中国的《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面合同,那么劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在没有签定劳动合同的情况下,您可以通过以下方式证明劳动关系:1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2. 用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件;3. 考勤记录(如打卡记录);4. 其他劳动者的证言等证据来支持自己的主张。由于口头协议不能作为直接证据使用,因此需要有其他相关证据进行佐证才能认定案件事实。此外还需要注意在诉讼中搜集和保存好所有相关的证据材料,以便在庭审时提交给法院审查核实并作出裁决结果。以上信息仅供参考具体法律问题请咨询专业律师获取帮助。