人力资源管理师是一份怎样的工作
有很多小伙伴们步入社会以后，了解到了有许多形形色色的证书，有的证书是工作需要，也有的证书可以领取证书补贴，还有很多小伙伴考证书单纯只是为了提升自己。那接下来，我给各位小伙伴们介绍了人力资源管理师吧。
人力资源管理师是指从事：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
一：人力资源管理师的工作范围
1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。
3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。
4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。
5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。
6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
二：人力资源管理师的适用人群
1、企业董事长、总经理等高级管理人员。
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理。
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管。
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员。
5、研发骨干、项目组核心成员。
6、公司法律部、工会工作人员。
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师。
9、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生。
10、有志于从事人力资源管理行业的人员。