我也蹲一个从去年九月签的是只有一张的劳务合同，只有我单方面签字，但我记不清对面有没有盖公司的章了，这种情况去劳动仲裁可以多写一条碰碰运气吗？拿双倍吗？

你先准备双方存在事实劳动关系的证据。工资单、工服、银行流水等。签的那玩意儿要看内容才能认定是不是劳动合同。没有给你一份的事实对于主张未签劳动合同双倍并没有帮助。

你好，在职也可以提出仲裁，在仲裁中要求公司支付公司未签劳动合同的双倍工资赔偿，赔偿金额为8个月的工资，计算方式为从入职第二个月起到第十二个月为期最高十一个月的双倍工资赔偿，超出一年后视为自动签订无期限劳动合同。对于第二个月到第十一个月的双倍工资赔偿，超出一年后去仲裁，每晚一个月仲裁，则每少一个月的双倍工资赔偿。
在仲裁中我们需要提供与公司存在劳动关系的证据，这类证据有：载明支付单位的yh工资流水记录、公司盖章确认或会计签字的工资条或记录、其他工资发放记录、公司盖章的职工花名册和其它一系列的能够明确证明劳动者被公司置于管理并获得报酬的官方文件、公司向劳动者发放的带有公司名字的“工作证”、“服务证”、“厂牌”、“技术认定证书”、公司提供的各种生产资料和工具、工作服等，由公司发放的，能够佐证劳动者服从公司的规章制度进行劳动的物件，劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及各类包括书面形式的或微信、钉钉上的考勤记录、加班通知、打卡记录等，如果无法提供原件，也能提供照片或者复印件等初步证据，以此来证明劳动者有在公司服从管理完成劳动内容，还有与公司领导谈话、工作情况的录音、录像，或者在公司群和公司领导之间的聊天记录这类也属于劳动者能比较容易收集到的证据，但是一定要清晰地呈现出劳动者受雇于公司（比如在公司微信群里讨论、安排劳动者工作），或者体现出劳动者有通过劳动从公司获取报酬（比如和财务在微信上商量工资问题，或者直接找老板的微信讨薪的聊天记录）。如果有公司网络会议的录像也可以作为劳动者参与用人单位工作事项的证据；其他劳动者（单位同事）的证言、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等；由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；和工作有关的财务借款单、报销凭证等；因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；信用卡账单邮寄地址为单位等。以上这些证据以原件为最佳，如果无法提供原件也可以提供照片或复印件等初步证据。
如果要离职的话也可以选择被迫离职，因为没有签订劳动合同肯定没有交社保，这个情况是可以选择被迫离职的。同时我们可以主张n的赔偿金。