如果是被借调到市委某部，然后又被退回原单位，一般情况下，反馈的方式可能会根据不同情况而有所不同。以下是一些可能的反馈方式：1. 口头反馈：如果是因为态度问题或一直忙于原本单位的工作而被发现并退回原单位，那么有可能会以口头的形式进行反馈。这可能包括对工作态度的批评、对工作效率的质疑等。2. 书信通知：在某些情况下，如果需要正式地告知员工一些信息或者结果，可能会有书面形式的反馈。比如，对于严重违反纪律的行为，可能需要发出警告通知书或者处理决定书等文件。3. 人事通报：如果是由于组织调整或其他原因导致的中途退回，可能会通过人事部门或相关领导进行正式的人事变动通告和解释。这种情况下，通常会明确说明员工的权利和义务以及后续的处理方案等内容。4. 不予评价：在一些特殊的情况下，公司也可能会选择不直接向员工本人或者其他同事透露任何关于此事的消息或细节的情况。这种情况下的具体操作方法就不得而知了。但是这种可能性相对较小些吧。 以上只是常见的几种可能情形,具体情况还请您与该单位的上级主管联系沟通确定最终如何反馈的原因更为妥当哦！

回复2楼楼中楼吧友 @🐴亚瑟摩根🐴 ：借调是机关部门之间临时借用工作人员的一种制度，被借调的人员会离开原来的单位到另一个单位工作。如果被退回的话，一般情况下原单位不会有什么反馈意见的，因为这属于正常的人事调动流程之一但是具体的反馈情况还要看实际的情况而定的：比如是因为什么事情被退回了了、这个人在单位的期间有没有什么失误或者是不好的表现等等因素影响了他的调动结果等。

回复3楼楼中楼吧友 @🐴亚瑟摩根🐴 ：如果因为不好的表现被退回，可能会对个人产生一些负面的反馈。这些反馈可能包括：1. 领导或同事的负面评价：作为借调人员原本在原单位已经获得一定的认可和重视，但是因为在市委某部表现出不佳而被退回可能会导致一些领导或者同事的不满和不信任，从而影响你在原单位的声誉和发展前景。2. 影响工作积极性：由于自己的不足而产生的挫败感和失落感会影响到工作的积极性和效率，甚至可能导致自己在原来岗位上的落后和淘汰。3. 需要重新开始建立信任关系：回到原来的工作岗位后需要重新赢得领导的信任和尊重，这可能需要付出更多的努力和工作成绩来证明自己。4. 可能面临转岗或离职的风险：如果在原单位无法继续从事原有工作或在其他方面也无法胜任的情况下，公司有可能安排员工进行转岗或其他处理措施，这也将影响到个人的职业发展路径甚至是生存问题。5. 个人形象受损：作为一个曾经离开又返回的人，你的一举一动都将受到人们的关注与评判，如果你的行为没有得到大家的认同的话会降低别人对你的印象分也会减少大家对于你的能力的肯定度。因此要注意言行举止以树立良好形象让别人对自己刮目相看并给予高度期待才行！