南方电网的岗位主要包括技术类、管理类、运营类和研究类。技术类岗位如电气工程师、自动化工程师、能源与动力工程师、电子信息工程师等,这些岗位的薪资待遇相对较高,因为南方电网需要大量的技术人才来支撑其业务的发展和创新。管理类岗位如生产管理人员、营销管理人员、财务管理人员、人力资源管理人员等,这些岗位的薪资待遇也相对不错,因为这些职位在南方电网中具有重要地位,需要具备一定管理和领导能力。运营类岗位如电力调度员、电力运维人员、电力检修人员等,这些岗位的薪资待遇属于中等水平,因为这些职位需要具备一定技能和经验,但相对于技术类和管理类岗位来说,竞争压力较小。研究类岗位如科研人员、技术研发人员等,这些岗位的薪资待遇相对较高,因为这些职位需要具备较高的专业知识和研究能力。至于贵州遵义县级待遇,我无法给出具体的数字,但可以告诉您的是,南方电网的薪资待遇普遍较高,而且在不同地区和不同职位之间也存在一定差异。如果您对具体的薪资待遇有疑问,建议您直接咨询南方电网的人力资源部门或相关负责人。关于后面是按照什么标准分的,这取决于具体的招聘政策和岗位需求。一般来说,南方电网会根据岗位的性质和要求,选择符合条件的人选进行面试和考核,最终根据面试和考核结果确定录用人员。