领导应该拿高工资,这个没毛病,但是拿多少?应该根据工人工资决定,可以高,但是不能高的离谱,工人3000,领导拿10000也可以接受,但是拿30000就是让大家不太高兴了…。正常情况下,领导收入是工人的2倍3倍,也是在合理的期间,毕竟领导付出的多,承受的压力也大,也不是全都是领导,所以工资高点,是应该的,也是可以理解的,至于高多少,那就有很大的区别了。毕竟每个企业都是有不同的领导层级,如果一级和一级之间差距过大,那么越往上差距就越大,过多的拉开收入差距,也和国家共同富裕的政策相抵触,也违背了社会主义发展的本质,所以应该加以制止和控制。提高工人工资,控制过高的收入,让大多数处于中等收入,才是我们共同加油的目标,工人3000领导拿10000,差距过大的原因是工人工资太低,如果工人拿7000领导同样拿21000,那么我想没有任何人会有怨言,大家也支持这种的分配方式,总的来说,不是领导拿太多,而是工人拿太少。在当今社会,生活成本还是很高的,工人干着辛苦,脏、累、苦的工作,不应该享受低保一样的工资收入,大家也许会说,企业帮你交社保。给你发工资,应该非常不错了。但是,拿得高的交的更高,也同样是问题啊,收入差距过大,过高的不对等,只会让工人失去奋斗的意义,丧失工作的积极性,好像怎么努力,怎么出色地完成工作,得到的结果依然是一样的。企业内部矛盾的根源就是收入差距,过大的收入差距,让原本就处于下行阶段的企业。很可能面临破产倒闭的可能,广大工人是企业生产的主力军,而如果大家都失去了信心。那么将来也就在工作中躺平,想要发展,单独依靠几个高收入人群大喊口号恐怕不行。缩小收入差距,才是解决问题的根本,千千万的企业中都存在这样的差距,那么整个社会的不平衡就加大。[图片]