我是一名人事经理，月薪1万6，今早面试了一个技术员，52岁，张口便要3万一月的薪水。他是从国企跳槽的，看了一下简历，觉得他经验挺强，老板不信，让他先去实操。恰巧厂里一台机器出现问题，来了好几个师傅，检查了3个小时找不到毛病。把这来面试的技术员带到了厂里，让他好好看看。他在机器旁边转了两圈，便说自己知道问题了，并且说5分钟就能修好。老板说，你要真修好了，我就立马安排你入职。老技术员不干了，表示他现在不是我们厂里的员工，按照行情价，要给1500块钱才行。老板瞬间变了脸色，他说你这来面试的，不就是得让我们看看你实力吗？你做个面试题，难道还要老板出钱吗？技术员听完之后，挥了挥手示意道，既然你都这样说了，那我们没什么好谈的了，我这靠手艺工作的，不可能找不到工作。技术员走了之后，旁边几个员工说话了，委婉提醒老板不该那样让这技术员走，有个师傅还表示1500算少的了，真是行情价，再说这个机器工作不了的话，会放慢厂里的生产，一天不修好到时候厂里损失至少5000。老板感到着急了，意识到是自己不对，便连忙叫我赶快把技术员叫回来，让他试一试。我赶紧跑了出去追人，可等我跑出厂房的时候，技术员早已不见踪影。于是，我又连忙掏出手机给技术员打电话，邀请他回来修下机器，修好了马上给1500，技术员却表示他不想修，已经有另外一家厂联系他了，他现在没空。我说，你干得好我们给你2000，修完之后立马安排你入职，有单间的办公室，一个月给你开3万。万万没想到，技术员还是拒绝了，他还说给再多的钱他也不想来，更不想在我们这个地方工作。询问原因，才知道他之所以离开国企，就是因为上个老板没啥格局，如今来私企面试，又遇上一个这样的老板，他不想为这样的人工作，觉得太累。事情到了这个地步，我只能告诉老板人请不回来，老板叹了口气，说这技术员脾气太大，刚来面试就想吃个饱饭，心太急，太没有格局，他说，公司也不可能要这样不听话的员工，给他1万一个月都算多了。大家说，这事到底是谁的格局小了？