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陈陈陈入星底
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公司有HR部门为什么还选择人力资源外包?
#人力资源#
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1楼
2023-12-11 10:03
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跌得不再痛
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虽然说企业选择性地使用人力资源管理外包是有利且有益的,但是,如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”,那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源管理外包服务,除了“降低成本”,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方,我就认识那么一家人力资源,叫金沙人才
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2楼
2023-12-11 11:21
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华兴人力资源(上海)
劳务
外包
公司,选华兴人力集团,覆盖全国31个省市自治区100余座城市的
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2024-06-07 17:51
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贴吧用户_QSXRNAR
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人力资源外包能集中精力发现公司业务。通过非核心的HR外包出去,企业可以更好的集中精力发展核心业务,提高企业的竞争力。
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3楼
2023-12-12 08:14
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贴吧用户_Gt7a1t8
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企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准,业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低
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4楼
2023-12-12 11:51
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ok看夕阳落下
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对需要改制和裁减冗员的企业而言使用业务外包用工方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,对员工实现“换岗不下岗”,大幅减少了对改编改制员工的安置成本
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5楼
2023-12-13 08:03
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翁平翁平
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人员的物色、面试、招聘、培训……企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做,企业就可以从繁琐的事务中解脱出来,集中资源聚焦核心业务
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6楼
2023-12-14 17:22
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