当社会发展不再是单一的劳动合作关系时，必然会发生一些不符合法律现实的情况，主要是因为社会发展带来的负面因素，如劳动关系的复杂性和多样性的增加，导致的一些新的法律问题的出现，传统的劳动法律法规可能无法完全适用于这些新的工作形式，为了应对这些新的法律问题，未来仍需要不断完善，更新劳动法律法规，以适应社会发展的需要。

因此，企业作为社会经济主体的重要组成部分，在加强劳动法律法规方面，有着不可替代的作用。当一家企业想要与员工解除劳动关系时，需要与之协商，确定需要与员工明确解除劳动关系的原因、时间、经济补偿等细节，在确保双方的权益得到保障后，再与员工解除劳动合同。

解除劳动关系需要：（1）提出解除劳动合同。（2）双方协商达成一致。（3）工作交接。（4）结算薪资和经济补。（5）劳动合同解除。（6）出具离职证明。（7）备案。

在解除劳动合同时，经常会遇到解除劳动合同原因的争议及经济补偿相关方面的争议内容，如劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物等返还问题，人事档案、社会保险关系等移转手续问题，社会保险待遇问题，追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇问题，工伤、职业病保险待遇问题，加付赔偿金问题，企业自主进行改制发生的纠纷。
想要解决，因解除劳动合同导致的纠纷，可以通过专业律师协助来维权。