疫情过后，有一些公司采取了裁员或解雇的措施，其中的原因有很多括经济压力、业务调整、重新评估公司战略等。然而，这种解雇行为对于员工来说并不乐观，因为，在一些企业解雇员工的过程中常常出现一些违规操作，这些违规操作不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益，给员工带来了很大的困扰和损失。
无论是何种方式的解雇，只要触碰到了法律红线，都是违法的。法律是保障劳动者权益的重要手段，任何违反法律规定的解雇行为都会受到法律的制裁。如果出现违法解雇的违规操作行为，劳动者可以在向劳动监察部门投诉的同时，向专业的劳动争议律师事务所寻求相关方面的帮助，以维护自己的合法权益。

违法解雇的法律问题有很多，主要涉及以下几个方面：
（1）经济补偿问题：如果企业解雇员工时没有按照法律规定给予经济补偿，员工可以要求企业支付相应的经济补偿。
（2）赔偿金问题：如果企业解雇员工时违反了法律规定，员工可以要求企业支付相应的赔偿金。
（3）劳动合同问题：如果企业解雇员工时没有按照劳动合同的规定进行，员工可以要求企业继续履行劳动合同要求，或支付违约金。
（4）劳动争议问题：如果企业和员工之间就解雇问题产生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。
如果涉及的违法解雇比较复杂，劳动者可以采取自行协商、申请调解、申请仲裁、投诉举报、诉讼的方式来解决问题。