企业人力资源管理师作为人力资源行业的敲门砖，在学习和考试的过程中，除了基础知识，我们还有涉及到人力资源的六大模块，人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。这六大模块贯穿了企业人力资源管理师一到四级的所有内容，但每一级的侧重又有所不同。
今天小编带你先了解一下企业人力资源管理师四级中所涉及的六大模块内容。
人力资源规划模块，会涉及到企业人力资源规划信息的采集与处理、企业员工与工时统计、工作岗位调查的方式方法、企业劳动定额管理以及人力资源费用预算与核算。其中，企业劳动定额管理中包含了劳动定额的基本形式、劳动定额及其管理制度的制定和工时消耗分类、代号和定额构成三部分内容。
招聘与配置模块，会涉及到人员招聘与信息发布、企业应聘人员的选拔、校园招聘的组织实施以及企业新员工录用、培训、信息管理。其中人员招聘与信息发布包含了人员招聘方式和来源的选择、招聘需求信息的采集与整理、招聘需求信息的发布与广告设计、应聘申请表设计、企业简介编写等内容。
培训与开发模块，包含企业员工培训与开发的作业流程与计划设计、企业员工培训的需求分析、企业员工培训的分类设计、企业培训经费核算与控制。
绩效管理模块涉及到绩效考评的前期准备、绩效信息的采集、绩效考评结果的计算等内容。
薪酬管理模块涉及到企业薪酬管理内外部信息采集、薪酬统计分析、员工福利费用核算。
劳动关系管理模块涉及到企业劳动关系的确立与调整、劳动合同的变更、解除、终止与管理以及劳动安全卫生管理、劳动保障监察。
相信大家对企业人力资源管理师四级中六大模块的内容有了大致的了解，更为详细的内容小编会在之后为大家一一解读哦！