仲裁的人哪怕他手伸进去了，还有一审法院，还有二审法院。不要怕。另外一个，如果入职协议里真的就如你所说的这种情况，你目前还是在职的话，胜诉率还是很大的。你也没说你的工种，工作时间什么的。

关于你的诉求，我看仲裁必输，法院不到10%赢面。只有试用期的协议视为劳动合同期限，视为劳动合同。你要是抓着协议名称不放要未签合同二倍工资必输。试用期协议如果具备劳动合同基本要素就够了

楼主，你的入职协议有没有包含劳动合同的要素，有没有约定工资标准，工作岗位等等？此外你工作了多长时间了，我觉得你的胜诉会很高，律师也有好坏之分，好是会为你构建打官司思路，坏的是有的律师没有职业道德素质，会说一下不好的话吓人，所以，自己一定要谨慎，多收集意见，打官司就是打证据，有证据不要律师也可以。

您好！劳动合同的主要职能在于确认劳动关系，入职协议具有确认劳动关系的法律效益所以可以视为一份劳动合同，以双倍工资为由法院可能不予以支持。但如果公司说过签订劳动合同之前需要签一个入职协议，等试用期过了再签劳动合同的情况下双倍工资并不是没有可能。协议里只规定了试用期是不合规的，视为一份正式期的劳动合同应支付正式工的工资，试用期即为劳动合同期限，您可以要求补齐工资差额。社保是强制要求缴纳的不会因为劳动合同不写就不用交，社保只需您带着入职协议到人社局要求公司补缴即可。其他劳动合同约定不明的条款建议您要求公司与您约定明晰。更多情况欢迎来我们公众号进行补充。
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怎么样了，朋友？我也是，刚入职第五个月，前几天才发现只签了一个入职合同说是3个月转正，但是合同还没签。公司要搬厂，我估计以这公司以往的尿性，又没憋好屁。