本人22年毕业，本科学的是土地资源管理，因为融创暴雷，毕业即失业于是进了施工行业，目前在中建的头部公司，做基建的预算员

当时面试了一下就进去了，哥们还以为工资比较低，实习的时候一个月能有七千，转正了死工资是八千，偶尔有绩效就是1w，不知道是不是行业的平均工资

作为基建的预算，工作内容肯定是没有房建的多，所以虽然当时学到了很多，但现在距离能拿得出手，完全独立，也是有一段差距的，这就导致了，目前投的简历都石沉大海了

先说说我的个人情况吧，楼主中游211毕业的，学习也是中不溜的水平，性格是内敛外热，不太喜欢无用社交，喜欢有自己的生活节奏，思想有一点固执，不太喜欢玩心眼子

再说说我个人的工作吧，我是商务的预算员，平常做很多打杂的工作，招标，询价，收方，算量，打杂，总之，商务这边日常工作基本都做过，对整个项目的流程也算熟悉

但是大的事情，就经历的比较少，比如商务策划，施工图预算，组价这种，所以说虽然干了很多，但是没有学到很多能拿得出手的

说说我为什么没有学到吧，刚开始来的时候，我们商务经理还是很培养我的，每天给我安排很多的活，因为那个时候什么都不熟悉嘛，所以觉得很多，现在看来也不是很多，然后还教我各种东西，我还有个师傅是部门经理，手把手给我教东西

所以我现在能基本掌握各种日常工作，离不开师傅对我的栽培，因为当时就来了两个新员工，另外一个来了之后就想离职，所以领导没给他安排活干，大部分的活都在我头上

我的师傅是个很厉害的人，怎么评价她呢，我觉得她是个工作狂，责任心爆棚，以前还在哺乳期，半夜两三点在办公室对量，没回家喂奶，别人的活干不完她着急给别人干了，对工作特别上心

所以，在实习期转正以后，有师傅的教导，又有领导的看好，我觉得起码发展还是有希望的，但是实际上，早在2月份，领导从工程部调了一个和我一起进项目的人过来，说是人手不够

于是，转变就从那会开始了，领导不断地给他安排工作，然后让他加班(因为我之前就说了我不想加班，虽然偶尔也加，但是不可能一加就是十点)，然后那个人工作也比较积极，所以渐渐的领导就有点重点培养他的意思

其实对于培养他我没什么意见，我不喜欢掺和领导的事，但是去年6月开始，我师傅休产假去了，很多她做的事都让我来代管，事情就发展的越来越严重了

领导就不怎么给我安排工作，也不让我做任何能让我学习到东西的工作，就让我做一些日常的工作，完完全全把我当工具人，而且有的人工作没完成，还要骂我没管他们，试问，人家和我岁数差不多，我哪里有资格管他们

再往后就是开始放养我，8月份，新员工来了，领导就安排让我教他们，然后好像他们的事就成了我的事，他们完不成我就得挨骂，我总算知道为什么我师傅喜欢着急别人没完成的工作了