1.(用人导向)坚持以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新;靠实绩、靠人品、靠公认。
2.(职业观)贤者在位,能者在职;身处兵位,胸为帅谋。
3.(履职标准)带契约上岗,扛指标工作,守信践诺,久久为功。
4.(工作方法)规划方向讲战略,日常管理讲策略,解决问题讲谋略。
5.(行为导向)好干部要做到三敢:敢想—勇于创新,敢干—动真碰硬,敢当—主动担当。
6.(思想觉悟)要“四有”,去“四无”:领导干部要始终增强危机感、紧迫感、使命感、责任感,坚决杜绝无所适从、无知无畏、无所作为、无恩无义。
7.(处事原则)敢为企业据理力争,善为领导出谋划策,甘为工作身先士卒,愿为职工排忧解难。
8.(行动准则)坚持“三同、四走(访)遍”:与企业同心,与发展同向,与改革同力;经理层走遍每个厂矿,厂领导走遍每个作业区,作业长走遍每个班组,班组长访遍每名职工。
9.(作风要求)一把手不搞“一言堂”,领导层不摆“臭架子”,大小会不唠“没用嗑”,抓落实不喊“高调门”,善协同不唱“独角戏”。
10.(自身建设)坚持自我革命,绝不掩短藏丑;坚持终身学习,绝不固步自封;坚持清正廉洁,绝不以权谋私;坚持雷厉风行,绝不敷衍拖沓;坚持团结和睦,绝不拉帮结派;坚持矢志奋斗,绝不躺平懈怠。
2.(职业观)贤者在位,能者在职;身处兵位,胸为帅谋。
3.(履职标准)带契约上岗,扛指标工作,守信践诺,久久为功。
4.(工作方法)规划方向讲战略,日常管理讲策略,解决问题讲谋略。
5.(行为导向)好干部要做到三敢:敢想—勇于创新,敢干—动真碰硬,敢当—主动担当。
6.(思想觉悟)要“四有”,去“四无”:领导干部要始终增强危机感、紧迫感、使命感、责任感,坚决杜绝无所适从、无知无畏、无所作为、无恩无义。
7.(处事原则)敢为企业据理力争,善为领导出谋划策,甘为工作身先士卒,愿为职工排忧解难。
8.(行动准则)坚持“三同、四走(访)遍”:与企业同心,与发展同向,与改革同力;经理层走遍每个厂矿,厂领导走遍每个作业区,作业长走遍每个班组,班组长访遍每名职工。
9.(作风要求)一把手不搞“一言堂”,领导层不摆“臭架子”,大小会不唠“没用嗑”,抓落实不喊“高调门”,善协同不唱“独角戏”。
10.(自身建设)坚持自我革命,绝不掩短藏丑;坚持终身学习,绝不固步自封;坚持清正廉洁,绝不以权谋私;坚持雷厉风行,绝不敷衍拖沓;坚持团结和睦,绝不拉帮结派;坚持矢志奋斗,绝不躺平懈怠。