面试是考官与考生之间面对面的直接交谈及观察，面试分数的高低不可避免的受外在因素（考官主观印象）的影响，但主要还是由考生的内在实力（考生答题效果）所决定。
外在影响主要发生在考生从敲门进入考场到坐到答题座位上这一过程，这一过程影响着考官对考生的“第一印象”，主要体现在考生的个人形象、着装、从进门到坐下这个过程中的举止以及面部表情管理。一个好的“第一印象”可以让你优上加优，反之，差中更差，所以进面的考生一定要注意下在即的外在形象管理，不要不修边幅。
而内在实力就需要考生进行系统的强化练习才能更好的展现出来。有考生在接触结构化面试之前可能就具备很强的语言表达能力，这是一种优势，但又不可否认在许多机构培训中被老师屡屡表扬为“优等生”的考生在面试考场上的得分并不理想，甚至低于平均线，这说名良好的语言表达能力并不是结构化面试考核的全部。那如何提升考生的“内在实力”呢？欢迎大家一起在贴吧内讨论。
吧主山东省考结构化面试全场第一，结构化面试行业经验7年，欢迎各位小伙伴与我进行题目及答题心得分享。
祝进面的小伙伴稳稳上岸！！！