上周zg干事给我说走完了。之前毕竟很多账号信息啥的都给上面报了，很多话不是敢说的太直白。（反正我们单位ld当时连抖音信息都要，离谱中的离谱）。还没run的哥们，去年9月份入职的，现在应该是去昆明培训了吧？
奥对了 ，跟我同时进来的哥们，他zg，我js，我们一起run了。而且中间还发生了不少恶心事，具体啥是就不说了，总之我到现在无法想象，一个正tuan级的ld格局能小到这种地步，纸老虎没多少权利，但是爱耍主义的脾性比谁都大。当然，还是客观点的说，可能只限于我们那边吧。
年前后思来想去很久，根本看不到这个职业的希望。最早一批进去的，年纪都差不多，有人上去了，一直干到退休，下去了，你上去，但是可能你也马上退休。工作强度问题，现在都是一个人干几个人的活，为什么还要给你增加编制，给你分担工作让你爽？你干不动了，那就换新电池呗还能咋滴。总有想进来的，总有能当狗的。反正你的定位就是服务xy，只会给你说大家都这样。共性问题在他们眼里就不是问题，所以很难改变什么。那会只是想run，但是决心还是没下，有个老哥给我说了一句：说白了，我们目前的环境，就是当狗。
对，狗，这是我的感受，很形象。如果是给人民当狗，我心甘情愿，但是吧，我绝大部分的精力和时间，其实都是被迫消耗在ld务虚的安排上。没有xy的待遇，但是要处处被迫接受xy的思维和处事方式。
直到离职谈话那天，我笑着对ld说：我没记错我们是参照事业编还是gwy管理？为什么你老想着把我们变成新兵呢？
我如果只是为了当兵，我何不直接去呢？我想初衷是需要社会人才，但是知道社会人才很多都不想当兵，于是出现了wz这种中间地带产物。
可能就是几十年的bd思维，让一些人脑子转不过来，对他们来说，他根本不在乎能给gf建设带来多大贡献，他只想要狗而已。
具体的心理变态，我前面帖子分析过，包括对权利的渴望，但是手底下人又少，也包括基层和正儿八经bd的落差，大家可以详细看一下。
我也研究了一下zc，里面有一个很有趣的一条，就是关于检验考核你工作的一条：服从管理。像这种空泛，权限极大的话，意味着没有一个特别正规的衡量，如果哪一天你这条狗让人家不舒服了，几乎是没有门槛的可以踢走你。你反映问题，渠道在哪？xc组？你反映上去，上面也是xy，他们一样关心的也只是：你反映也是一种不听话的表现。没有gwy那种：我如果不为了升，我要是干好本职工作，我可以去拒绝一些不合理的要求。所以，我觉得这是银饭碗，不是铁饭碗。至于为什么不是金，因为工资优势你放到一个二线城市跟gwy好一点的岗位比，其实一年均下来，也差不多了。当然，人家会给你说他到手怎么怎么。
不过放心，没事还是会逛逛这里，看看还在挣扎的人们，挺有趣的。要积极调整心态，多想想奉献精神。