什么是工资倒挂?就是指新员工工资比老员工高。比如一个老员工五年前是以3500元的公司入职的，这个老员工虽然没有什么过人的特长但也算勤勤恳恳的认真工作，干了五年工资涨到了4000元。这时候公司招来了一个新员工，他没有任何经验也不是一个关系户和前面的老员工是同样的岗位，但他的月薪却达到了5000元甚至更高，他由于不熟悉工作业务还需要老员工来带一段时间。这个老员工后来知道了这件事心里非常不平衡准备向老板要求加工资，但老板的态度让他崩溃，老板只说了一句“能干就干，不能干就走”。于是这个老员工由于年纪已经不小了而且上有老下有小，还有房贷要还就强忍了这口气。
这种现象在现在社会很普遍除了一些正规的外企，大部分公司很难做到一碗水端平。这是因为1公司想要利益最大化宁愿高薪请新人也不愿意给老员工加一点工资（特殊的技术人才外）。高薪请新人只是一两个人，如果给老员工加薪就不是一两个员工而是所有员工都要涨，那样公司的支出就变大了。2新员工年轻有潜力，老员工没有新员工有潜力。老员工由于家庭和年龄因素不敢轻易跳槽，公司就是看出这一点才敢轻视老员工。而新员工年轻气盛天不怕地不怕就怕钱给的少，一旦钱给的少他们是说走就走公司想要留下他们自然要重视他们。现在的职场是新员工是爷，老员工是孙子。
有人说跳槽是加薪的最佳方法是有道理的。跳槽加薪未必是这个员工很优秀，而是因为只有你跳槽入职的时候，你的薪水是按市场价值支付的。当你在一个公司的薪水价值跟不上市场薪水价值时你就要考虑是否该跳一跳了。