单位一直没有购买五险一金，而是要求我母亲购买社区医疗保险（我母亲也去问过但是对方要求她购买社区医保，因为我家当时住的是单位的屋子，如果去找单位要求购买五险一金，可能要被调到另一个偏远地方去住，所以一直不敢强制要求），到很多年后，我母亲去询问五险一金和转正式工的问题，单位的回复是
正式工：凡进必考，而且已经超过了正式工年限
五险一金：只购买了养老保险，医疗保险他们都理由是你购买了社区医保就不能再购买职工医保了，其他险单位说补上也没用了

因为我母亲也没读过多少书，不太懂法律，而我当时被要求的要专心读书，也对这些事不太清楚，事情就一直拖了几年，后来单位找借口裁员，让我母亲下岗，我母亲进行劳动仲裁胜诉又回单位继续上班，但是单位仍然只购买社区医保，之后我们进行咨询，她们回答的是大家（非正式工）都是这样买的社区医保（但是合同工只有我母亲一个人有合同），我很疑惑的是百度说的签订长期的劳动合同就是正式工啊？后来单位好像发现了这件事，让我母亲回去签订劳务派遣的合同，但是被我母亲拒绝了，而且我母亲也拒绝购买社区医疗保险

第一个问题，我想请问一下我母亲到底是属于合同工还是临时工还是正式工呢

最近我母亲要退休了，我也高考结束了，我和她去医保局询问（我们觉得五险其他也没啥用了，只要能补缴职工医保就行），医保局副局长看了合同中的第十九条，“甲方应按国家和地方有关的社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用：社会保险费个人部分，甲方可以从乙方工资代扣代缴”，局长认为单位确实应该购买职工医保，但是后面戏剧性的一幕出现了

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