劳务派遣合同员工可以加入工会来维护自身合法权益。
《劳动合同法》第六十四条明确规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。同时，第六十三条也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于劳务派遣人员的工资问题，如果是劳务派遣公司支付，那么公司作为用工单位需要作为劳务费支出，不得计入用工单位的工资薪金，需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金；如果是用人单位支付，则应将劳务派遣人员工资计入总额。另外，违反《劳动合同法》相关规定经营劳务派遣业务的单位将面临处罚，而签了劳动合同的公司也可以辞退员工，但需要符合法定的情形。