和领导相处，做到这几点，比吹牛拍马强的多！
1、让领导做选择题而不是问答题。
学会节省领导的时间，也是一种情商。领导让你制作宣传展板，不要问什么背景好，而要问：多一些图片还是多一些文字？领导让你组织青年节活动，不要问预算控制在多少，而要问：咱们是选在室内还是室外？学会将两种不同性质的内容作对比，领导在回答你的时候就传递出了他的态度和立场。千万不要把问题直接抛给领导，他会觉得你悟性太差。
2、三思而后说。
假如有一天，领导把你叫到办公室，问你觉得XX方案怎么样，你会怎么回答？要知道一旦你说了与领导心中预期不符的话，领导很可能会对你有意见。妥帖的做法是先认真看方案，借这个时间快速反应：如果这个方案是领导重视且一直跟进的，就说：在您的指导下，大家全力以赴，我个人认为没什么问题了；如果这个方案是别人做的，上面还有一些圈圈点点领导不太满意，你可以说：整体上符合咱们单位的情况，但是一些小细节上我认为还可以再完善的更好；如果你无法判断领导的态度，就说：这个工作虽然我参与了一部分，但是整体的构架我还不是很清楚，可能我的看法有失偏颇。根据不同的情况说话，永远好过只顾自己说痛快却挖了坑还不自知。
3、提升能力是核心。
办会议，考察统筹和细心的能力；做后勤，锻炼察言观色的能力；干人事，考验的是应急处事的高情商；写材料，训练的是职场生存基本功。你能给领导带来价值，领导自然会高看你一眼，甚至在其他方面对你睁一只眼闭一只眼。前提是你要有说、写、干突出的能力，这是你站稳脚跟的资本。