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关于劳动法问个问题
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权大大___
小有美名
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有没有那种故意已劳动者身份,去那种对劳动法律法规执行不规范的公司工作,然后对其仲裁诉讼获取赔偿的人?因为据我所知,比如……(具体哪里就不说了)那边很多工厂的派遣工都是直接由“工头”直接带来的,工厂并没有与劳务派遣公司签订协议,或者派遣工干脆没跟劳务派遣公司签劳动合同,直接路边拉来就开始上班的,或者非全日制用工的工作时间和加班时间都快赶上全日制用工的,又或者每个月加班时间严重超过36小时的,假如在当地这种现象很普遍,如果说有人从这方面发展了商机,是否能从中获利?
撸啊撸啊撸34
富有名气
8
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长三角那边有很多,以至于出现了应对劳动者恶意诉讼的企业专业律师团队。
青柑普洱玛奇朵
富有美誉
9
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有,正好昨天我们民法老师讲了她在实务中遇到的一个,那个人是在一个地方工作几个月,故意不签劳动合同,然后告这个公司不签劳动合同以获取双倍工资的赔偿,然后跳槽,以同种方式获取双倍工资,然后这次是当的总经理,是要负责下面员工的劳动合同签署问题的,但是他自己又故意不签(辩驳的理由是这个)——你的职务是这个,你自己还不签,那不是你自己的问题吗?最后这个人被判输
阿帕查
默默无闻
1
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能是能,但是搞两三次后当地仲裁委会注意你找理由驳回你的请求,需要换个地区再干,还有年轻人不要贪小便宜,职业发展比这点钱更重要
onlyonlyl
吧主
13
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有,但这种获取利益的性价比特别低,时间成本,耗费精力,而且影响自己下次招工,都是通的。
罗杰斯水瓶
默默无闻
1
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做的是浙江杭州苏泊尔小时工合同无一式两份,社保扣了80,初步判断没有签劳动合同。目前想要离职发现自己好像被坑了而且不让辞职,辞职的话要扣我600的工资。像你说的培训他和保密会不会列到合同了,因为合同确实没认真看。求指点
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