然后我来理论联系实际谈谈我是怎么理解现实逻辑的(个人思考,不一定对)
在我们这,男性和女性对未来的出路规划是不一样的。同样是普通家庭出身,男女对待工作的态度是不一样的。男生往往工作更努力,更拼,更有上进心。女生更多是把工作作为一个过渡,主要精力在考公考编上,往往考回老家离父母进,再找个人嫁了。
我去伊利面试的时候,和HR聊的来,HR就说:招了一些人没两年就离职考公去了。站在企业,尤其是民营企业角度想:你一个大学生什么都不会我招进来培养两年,好不容易产生价值了,结果离职考公去了。所以普遍不愿意招女大学生,庙小留不住啊。
这虽然损害HR业绩,但他们对此表示理解:他们也觉得女生的这个选择是最好的,离家近稳定,回去好嫁人。吃皇粮啊!铁饭碗啊!在我老家,在乡镇上有个编制都让大家对你高看一眼呢,虽然待遇工资可能低,但体面,随随便便嫁个经济水平比自己好的就完美了。(实际上体制内剩女更多,但本篇不做详述)
所以对我这个同学来讲,她找工作的过程就很糟心。她去面试,毫无疑问都会问:你有考公的打算吗?她是出省读的大学,家乡省的公司都不过来招(也不来矿大招),来招的都是学校所在地的公司,一听她是外省的,心里肯定犯嘀咕。本来生物专业对口的岗位就少,又是外省人,还是个女生······
我还有一个朋友就在本省读大学,她也很糟心。她是工科专业,对口工作环境差,HR只招男性。她投了简历没有回复,她班上的男生已经签好offer了。这就是现实。
男生也有类似的情况,我去面试的时候,HR会问:你是哪里人?我说我是xx省的。再问:你是独生子女吗?我说:是的。你父母对你有什么打算吗······每答一个,我都知道我成功的概率在小一分。这种滋味······咳!