公司通常输在这几点，竞争激烈对手太强，政策环境不好，但也有很大一部分是毁在了管理方面，hr作为第一道门就不行，往往会放进来一些阿猫阿狗。导致最后公司逆淘汰现象严重，乌烟瘴气。这里老板的亲朋好友除外，这个不怪hr。但没有这个原因的，hr问题确实不小。好多老板就忽略了管理，和招聘人员，这个世界往往是一样的人互相认同，垃圾认同垃圾，垃圾理解垃圾。你跟它们不一样，就是你不行。是非三观那是没有一点。

一些职位，其实就那么几个难点，只要攻克了难点根本没有任何问题，一些工作只要入了，多做几年，真的是猪都可以。所以很多公司看年限不看能力，其实他们不知道一些工作都是有上限的，入了都一样，说白了还是看能力。

我不喜欢截屏，遇到弱智我直接拉黑屏蔽了。其实只要找工作的都能理解我说的，应该没少遇到弱智hr。表达和理解能力都不行，脾气也不行。没有信誉随时改口更是家常便饭。

对

这么说国内90% HR大多说没有受过很好的职业训练和专业出身，就是大学转行的，女的多，吃不了苦还想坐办公室这种人，把自己幻想成老板。现实中除了做做报表，压求职者工资，看人才你可别好看这帮玩意儿了

是

跟他们没话好讲