猎头寻访时，有效的招聘渠道和工具可是重中之重了。首先，线上招聘平台，比如猎聘、BOSS、智联、前程无忧这些，都是常用的。它们上面企业多，岗位也全，猎头们能快速地找到符合需求的候选人。怎么用呢？就简单搜索关键词，设置下条件，就能找到一大堆候选人，聊天沟通，合适的要一下简历。当然，也得仔细筛选，别漏过了好苗子。

还有线上职场社交平台，比如领英（主要是外企及国外人次）、脉脉（国内职场社交）这些，上面都是职业人士，大家交流也方便。猎头们可以在上面发布职位信息，或者直接找人聊天，了解他们的职业动态和意向。
除了线上渠道，参加行业论坛、峰会等活动也是不错的办法。这些活动上，猎头们能直接跟候选人面对面交流，了解他们的真实想法和需求。这样找来的候选人，往往更靠谱。
别忘了，每个猎头都应该有自己的台账。台账就是个人才库，里面存着各种候选人的信息。找人的时候，先翻翻台账，说不定就能找到合适的人选。台账得经常更新和维护，这样才能保证信息的准确性和有效性。
至于工具嘛，现在有很多猎头专用的软件，比如人才地图工具，能帮你快速梳理出行业里的人才分布；还有数据分析工具，能帮你分析候选人的背景和能力，找出最合适的人选。这些工具都挺好用的，能大大提高猎头的工作效率。
总之，猎头寻访时，招聘渠道和工具得用好了，才能找到合适的人选。当然，最重要的还是得用心，得对候选人和企业都负责。
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2024年4月23日 星期一
五一长假倒计时7天！！！
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