我去年11月10日入职,常规是今年1月转正,1月时女主管说因为我蹲着拿手机被6s拍到了,所以得延迟一个月,等到2月又讲因为人事临时通知,需要两个月的绩效达到A等级,也就是2、3月考核完4月给转正,再到4月初说我因为摔碎了一篮电池片,所以不能转正,入职满半年未转正就会被退回给人事,于是我干脆讲本来也不想干多久了,就定好了5月30日辞职,过了半个月突然说人事给它压力,让我4月30日自己办辞职,如果我不办,人事就会开罚单什么的,那样闹得更麻烦。
其实都是它自己编的,想逼我走,因为我跟它不对付,没站它的队。之前它刚来时还没有表现出来丑陋的面目,新车间还在建设中,而我们都在别的车间等着新车间开线,等新车间开始调试机台,它选了几个人过去,就试着拉拢人心,谁跟它关系好就提拔谁,因为还有个男主管,它和男主管明争暗斗,但男主管并不想参与这些,今年2月时把部门的人以任务形式分为两派,跟它关系好的工程师及技术员分到它所带领的任务里,跟它关系不好的则相反,因为大多还是看它不爽,剩下的就随便分,这种分裂搞了一周就被人举报了,于是解散了群,接着男主管请了一两个月的假,只剩那个女主管在管,愈发的得寸进尺,前后逼走了两个技术员,我算是第三个,还有好几个也准备换工作了。
工资也是相当低,同光伏行业里算最低的一类了,初级技术员一月工资到手五千,中级和高级加一千和两千那样算,来新车间前说到了新车间薪资就会涨,到了后说有产量后薪资会涨挺多的,线开了一半依旧不变,又改口讲等线都开起来后薪资肯定比其他老车间的高,等线基本都开了才涨了工资,就加了六百元左右,人少活多,之前在的车间4工序各10条线,可以有十五六个人上班,现在3工序各14条线那样,就是十一二人上班,而且开线阶段更忙许多
其实都是它自己编的,想逼我走,因为我跟它不对付,没站它的队。之前它刚来时还没有表现出来丑陋的面目,新车间还在建设中,而我们都在别的车间等着新车间开线,等新车间开始调试机台,它选了几个人过去,就试着拉拢人心,谁跟它关系好就提拔谁,因为还有个男主管,它和男主管明争暗斗,但男主管并不想参与这些,今年2月时把部门的人以任务形式分为两派,跟它关系好的工程师及技术员分到它所带领的任务里,跟它关系不好的则相反,因为大多还是看它不爽,剩下的就随便分,这种分裂搞了一周就被人举报了,于是解散了群,接着男主管请了一两个月的假,只剩那个女主管在管,愈发的得寸进尺,前后逼走了两个技术员,我算是第三个,还有好几个也准备换工作了。
工资也是相当低,同光伏行业里算最低的一类了,初级技术员一月工资到手五千,中级和高级加一千和两千那样算,来新车间前说到了新车间薪资就会涨,到了后说有产量后薪资会涨挺多的,线开了一半依旧不变,又改口讲等线都开起来后薪资肯定比其他老车间的高,等线基本都开了才涨了工资,就加了六百元左右,人少活多,之前在的车间4工序各10条线,可以有十五六个人上班,现在3工序各14条线那样,就是十一二人上班,而且开线阶段更忙许多