感觉不到自研的好处呀，反而我之前待的外包能天天摸鱼到点就走

确实，之前在一家公司，我们外包到点就润，正式工还要留下来开会。但只是特例，大部分外包都是强制加班，没加班费。而且正式工福利会更好。

这都2024年了，怎么还有人说外包比自研好

你要单说干几个月，拿固定的死工资那自然是外包好。但是从长远看，外包跟自研区别大着呢，外包没人权，没活干就滚蛋，还不用给补偿，正编有经费，各种节日礼物以及生日礼物，外包啥也没有。当然，我说的是大公司，小公司可能本身啥也没有。

你自己不会算账？如果外包做同样的事能得到比正式员工更多好处，那么企业使用外包的意义何在？
那这些正编的还有什么理由呆在公司？怎么不全去外包？你是真的搞笑。

外包没有考核kpi，那是因为外包流动性大，有活干就留下，没活干就滚蛋，所以不需要考核，考核的标准就是正编小组长一句话的事，不行就滚蛋。坐标深圳，大厂自研，外包基本活不了6个月就给干掉

可是你们正式工没有福利么？你说的情况我之了解的是，有你说的情况，外包比自研的轻松，工资还和自研差不多，自研996，外包到点下班，可是很少呀，现在哪个公司找外包不是为了加班来压榨的，一天8小时舒舒服服的摸鱼下班的外包，必然是越来越少的

你现在跟公司申请转外包还来得及

你猜公司为什么招外包而不是招正式工

小公司不如大厂外包是肯定的，各有各的好。