人才测评自诞生以来，就被广泛应用在各大方面，不仅是我们熟悉的招聘上，还有其他考核和晋升，都会需要用到人才测评。不知道怎么招聘？或者不懂得如何实现人才晋升？都可以参考人才测评，利用它帮我们选择优秀的员工，从而解决这些难题。
在线人才测评
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1、招聘面试，人才测评
一般来说，面试招聘是人才测评的主要应用范围。由于我们不知道人才的具体情况，也不懂得该不该选择这个人成为公司的员工，所以这个时候就需要采用人才测评，让测评帮助我们认识对方。尤其是在校园招聘的时候，不知道学生的情况，这个时候很多HR都会采用人才测评的方法，根据这个结果去了解学生。通过这种方法，我们可以知道哪些学生数适合找到岗位，从而录用这些适合的人才。
2、人才选拔，岗位竞聘
还有一个常见的应用范围，就是职位晋升。在这个过程中，我们可以知道员工的特点，从而了解到对方是不是符合职位晋升的条件。一般来说，当我们要给某一个员工升职加薪的时候，往往都会提前设置一个条件，根据岗位的不同，设置的条件也会不一样。这个时候，再对员工进行一次人才测评，找到员工的性格特征和能力水平，就可以知道对方是不是能够获得岗位晋升。